从人才到团队，打造全球化企业竞争力|EqualOcean线下活动

随着全球范围内移动互联网的普及程度提升，以及供应链、物流、支付等商业基础设施的高度完善，当代中国企业面临着前所未有的全球化机遇。根据国家商务部、国家统计局及国家外汇管理局联合发布的《2020年度中国对外直接投资统计公报》，2020年中国对外直接投资流量达1537.1亿美元，跃居全球第一，占全球份额达20.2%。

中国企业在从“商品贸易”、“能力溢出”发展到今日“立足中国，面向全球”的过程中，面对的首要问题和核心问题就是“人”的问题，企业一切愿景和使命最终要落到从基层到管理的每一位员工身上。如何吸引到来自各种文化背景的人才、并搭建起一支高效协作、多元和谐的全球化团队？这个问题回答清楚，企业的全球化征程将事半功倍。

远程办公的工具与观念助推企业搭建全球化团队

在疫情的持续影响下，线上办公、远程协同从被动开创的新兴事物逐步发展为企业和员工共同适应和拥抱的“新常态”。据某人才平台数据显示，2020年1月，只有2%的新职位涉及远程办公。而在2022年3月，这一数字已增加到20%。这一趋势在需求侧更为明显，针对“远程岗位”的浏览和新工作申请数据分别是30%和27%

“远程优先”这一新概念顺势而生，它是指在开展新业务或组建团队时，优先预设远程工作的环境并相应安排计划。以Nationwide、Shopify、Pinterest和Dropbox在内的许多互联网公司均已采取“远程优先”的招聘政策，而包括可口可乐、微软、德勤、第一资本和State Farm在内的传统公司也已向员工提供有条件的远程办公选择。

元宇宙概念的水涨船高、VR/AR底层技术的优化和数字化企业服务的发展为远程办公创造了更完善的基础设施和更沉浸式的体验。开年以来，以Firstbase、Kumospace、Swithboard、Allwhere、Kona为代表的大量远程办公服务领域的初创企业公开融资。

远程办公工具和观念的成熟为中国企业面向全球招揽人才、搭建团队创造了便利的条件。在职场从线下逐步向线上迁移的过程中，地理空间的距离不再是企业与各地人才之间的巨大阻隔。

在全力投入新的区域市场前，企业可以在成本可控的情况下小规模小范围招募当地人才进行市场调研和试点经营，视反馈情况调整业务开拓的策略和节奏。包括领英在内的远程人力资源服务平台为企业提供“全球化服务（GaaS, globalization as a service）”—企业甚至无需在目标市场建立经营实体。

在本地化土壤上汲取全球化养料

在全球化运营的基础设施日渐完备的背景下，诞生于不同文化环境中的工作理念与方式的冲突更为凸显。我们遗憾地看到，包括TikTok在内的中国企业在用人和管理问题上受到海外员工和社会面指责。更多时候，因缺乏与海外人才相互的了解和信任，企业选择由中国员工全权负责和执行海外业务，进一步被海外观察者解读为“专权、独断”，被海外人才认为“无法获得价值感和认同感”。

华为创始人任正非称“‘对人才的管理’是企业的核心竞争力”。企业需要认识到，在新的全球化经营环境中，对多元人才的吸引力和企业自身开放包容的组织力共同构成企业的重要资产，但也给企业带来更深层的挑战。

人力资源服务平台可以帮企业免去招聘渠道、定岗定薪、福利设计、财税合规乃至触达人才等一系列技术性考量，但是建立品牌的全球知名度与吸引力、促进海内外员工的畅通交流和高效协作以及打造团队整体的凝聚力都需要企业在战略高度层面“拉成广角”重新设计蓝图。

中国的邻国新加坡是一个高度全球化的“人才集散中心”。以面积论，新加坡国土不及上海市，但据新加坡企业发展局（EDB）统计，有超过7000家跨国公司在新加坡设立了营运机构，其中有4200家在新加坡设立了区域总部。跨国企业和全球人才的青睐又为新加坡的经济繁荣注入源源活水。

在中国企业进行全球化业务开拓和团队搭建的征程上，新加坡的成功案例给我们提供了关键启发。企业需要首先认识到，全球大市场是由一个个差异化本土市场组成，每进入一座市场时唯有充分调动起当地社区和人才的参与才有机会落地生根，不存在一套管理方式和文化理念“天下通行”。在本地化的土壤上汲取全球化的养料，这是蕴藏在中国文化中的传统智慧，也是当下企业经营必须树立的开放心态。

领英—中国企业与全球人才互联互信的平台

领英在全球拥有近8.3亿会员，用户覆盖200多个国家和地区，超5800万企业选择使用领英链接全球人才。作为全球规模最大的商业决策者、意见领袖及职场影响力人士的聚集平台，领英适应新型全球化时代升级成为GaaS。

超过1000家中国企业已探索如何利用领英的全球平台和海量数据优势，打造国际化的人才组织，将企业品牌与全球商业决策者与和全球商业机会精准连接。

2022年9月8日，EqualOcean将携手领英共同举办“从人才到团队，打造全球化企业竞争力”线下论坛。企业决策者与行业专家将共聚一堂，探讨数字化新基建之上构筑全球化团队的机遇与挑战。

本次活动议程如下：

欢迎具有全球布局的企业负责人/全球人才官/企业服务资源扫描下方二维码，选择以演讲嘉宾/圆桌嘉宾/参会观众/合办单位等身份参与活动。

报名的朋友有机会获得领英提供的《2022全球人才趋势报告》及EqualOcean 2022全年东南亚市场和美国市场每月月度研报的免费阅览权，到场参与活动的嘉宾还将有机会获得价值数十万的EqualOcean深度专访及海内外发布。