非洲“优等生”的教育与劳动力情况

加纳虽然在国家体量上相对尼日利亚、南非和肯尼亚较小，但是在中国商人圈子里一直流传有“加纳是非洲的优等生”的说法。为什么加纳被称为非洲的优等生呢？回答这个问题至少要从以下三方面考虑。首先，对于中国商人而言，最为看重的就是营商环境，加纳在西非地区，乃至在整个撒哈拉以南的非洲地区和国家当中，有这样的一些基础优势：1. 语言。加纳曾经是英国殖民地，后来独立建国之后官方语言是英语，这对于能够使用英语进行基本交流的中国人来说，语言学习的成本很低。2. 安全。21世纪以来，撒哈拉以南的非洲地区国家政变平均每年两起，但是加纳所在的西非地区相对稳定，而加纳又是其中最和平的一块净土。很多中国企业在非洲的业务都是从加纳起步开始的。3.教育。教育因素最直接的影响是劳动力素质高低。加纳实行全面免费教育，从小学到高中阶段不收取学费，因此具有高中及以上学历的人口比例相当之高。今天就主要来谈谈教育和劳动力的关系问题。

图｜夸梅·恩格鲁玛科学与技术大学校内雕塑

数据呈现的是一方面，搞清楚数据与人们在实际生活当中的行为逻辑似乎更为重要。在中国近几十年的经济起飞经验里，大力发展基础教育对于我国参与全球价值链并承接产业转移起到关键性作用，教育在中国社会里的重要作用不需要更多强调，既是以往千年科举制的强大文化惯性，也是教育在现实经验中对于人们的就业提供的实实在在的帮助。但是在加纳，情况则全然不同。加纳国家提供的广泛覆盖的免费教育，让大部分加纳学生能够接受学校教育，进学校接受基础教育对于大部分家庭的经济负担不重，而且公立大学的学费也相当便宜。以我所接触的加纳大学的学生为例，他们一般每年的学费折合人民币总数在1000块左右。

免费的教育以及英语是国家的官方语言，大量大学生毕业之后在本国无法找到工作，教育率高的同时本国失业率也很高。长期以往，很多学生心目中的就业第一选择是出国到欧洲或者北美求职。本国的各种产业根本没有起步的空间——基础的人力资源无法保障。

因此在加纳本地接受高等教育的学生群体当中，毕业之后最佳的选择是前往欧美深造，然后在当地留下来找到稳定的工作。以2022年英国的医疗数据为例，当年英国的外来医护人员当中，来自加纳的医生和护士比例是最高的。次要选择是留在加纳为外国企业工作，在外企工作的薪水远高于本地小公司能支付的薪水。对于中国企业来说，在本地能以负担得起工资的条件招募具备基础劳动素质的员工及本地管理者是一件困难的事情。在招聘员工时，有几所排名相对不错的大学可以考虑：加纳大学（University of Ghana）、夸梅·恩格鲁玛科学与技术大学（Kwame Nkrumah University of Science and Technology，简称KNUST）、教育大学、（University of Education, Winneba，简称UEW）、阿克拉理工大学（Accra Institute of Technology）、海岸角大学（University of Cape Coast，简称UCC）。

此外，中国的几所国内高校分别在加纳大学、夸梅·恩格鲁玛科学与技术大学、海岸角大学建设有孔子学院，如果能与其取得联系，对于招募高素质的本地员工很有帮助。

图｜加纳大学孔子学院