EqualOcean“2024出海全球化人力资源TOP10”重磅发布

2024年10月，出海全球化新型智库EqualOcean启动了“2024出海全球化人力资源TOP10”的评选，收到超30家机构的主动申报和各方推荐；经过两个月的初选、复选及终评，最终筛选出10家上榜。本次上榜的企业包括：德筑集团、必博、GoGlobal环瑀、讯升人力、佩信集团、用友薪福社、易才集团、HiWork、金柚GEO和嘉迅集团。

这些企业在国际化过程中不断深化自身技术优势，以满足全球客户在数字化转型、效率提升和安全保障等方面的需求。上榜企业通过精准洞察各市场的需求，凭借先进的技术和出色的本地化服务，不断提升在海外市场中的品牌影响力。

随着中国企业大规模出海，当资本与技术不再是中国产业出海的主要制约因素时，实际具备企业需求匹配能力并熟悉海外市场的人力资源数量较少，而市场需求较大。这对我国相关人力资源服务企业来说，既是挑战，也是宝贵的发展机遇。当前，人力资源服务业出海已经跨越了两个重要阶段，同时也面临着三大挑战：人力资源服务难度加大、短期人力资源需求或大幅增长、服务精细化和精准化要求提高。

基于此，榜单聚焦于展示中国人力资源企业在全球市场中的创新表现和市场竞争力。随着跨国企业的扩展，人力资源服务公司需要具备强大的跨地域服务能力，以应对不同国家和地区的法规要求及文化差异。全球化的人力资源服务通常分为三个主要环节：上游主要专注于人才获取与市场调研，通过建立广泛的人才库和招聘网络，为企业提供合适的人才支持；中游则聚焦于员工管理、培训与职业发展，旨在提升员工绩效、促进职业成长，从而优化整体团队表现；下游则涵盖薪酬福利、健康管理和离职管理，通过确保各项服务符合当地法规并满足员工需求，从而增强员工的满意度、忠诚度，并提高企业的整体竞争力。

EqualOcean调研发现，上榜企业在人力资源服务中国产业出海的过程中，逐步实现自身的全球化发展。通过收购海外人力资源机构或设立分支机构，结合国内外招募，主要引入熟悉当地市场、与政府关系密切的高级管理团队，以及全链条的基础人员，推动企业全球化布局。

展望未来，全球化人力资源服务商在全球扩展过程中，未来的关键策略将聚焦于重塑产品与服务、深入洞察客户需求，并搭建高效的渠道。服务商将根据不同市场的法律法规、文化背景以及具体的用工需求，调整招聘流程、薪酬福利设计以及员工管理模式，从而确保服务的本地化和定制化。这种灵活适应性将帮助服务商更精准地满足跨国企业的招聘需求，并优化其人才管理策略。同时，随着数字化技术的发展，服务商将借助数据分析和智能工具提升全球招聘网络的效率，缩短响应时间，提高服务质量和灵活性，进一步加强在全球市场的竞争力。