中国珠宝行业ESG管理实践现状

珠宝作为消费领域的重要行业，业内龙头企业已经开始着重布局ESG管理和实践。

2005年，责任珠宝委员会Responsible Jewellery Council（RJC）诞生，其旨在促进黄金、铂金和钻石等珠宝产业供应链中负责任的道德、人权、社会和环境实践。2021年，戴比尔斯发布的《2021钻石行业洞察报告》指出珠宝在“消费者商品ESG敏感度”排行中位列第三，仅次于食品和服装。根据戴比尔斯对全球8400名消费者开展的调研结果，几乎60%的消费者在购买天然钻石时会优先选择符合ESG标准的产品和品牌，而在倾向购买符合ESG理念产品的消费者中，85%愿意为之付出将近15%的平均溢价。

同时，来自17个国家的86%的消费者表示有兴趣了解公司在ESG方面的实践；来自27个国家的25%的消费者表示，企业或品牌的可持续发展理念会显著影响自己的消费行为。从不同消费群体来看，消费者越年轻、受教育程度越高、收入水平越高，对品牌的ESG表现越敏感。《2022年钻石行业洞察报告》中显示，36%的女性和39%的Z世代在购买钻石首饰时会重点关注品牌在实践道德准则方面的资历。因此，整体而言，消费者对珠宝行业ESG的重视程度将不断提高，ESG将是决定珠宝产业未来的重要因素。

珠宝行业ESG报告披露现状：龙头企业起到表率

从我国A股市场看，截至2022年4月12日，目前A股上市公司中有15家主业涉及珠宝业务的企业，基本上都在年度报告中“企业社会责任情况”一节概括描述了企业在社会责任方面的相关实践和成效。其中，中国黄金、航民股份及豫园股份这3家企业均以独立报告形式介绍了企业ESG履责情况。

具体而言，中国黄金作为国家发展改革委混改试点和国务院国资委“双百行动”首单主板上市企业，高度重视企业ESG管理工作。同时与其它珠宝企业相比，中国黄金具有业务链条较长的特点，主营业务不仅包括传统的品牌加盟管理及零售，还涉及黄金回收精炼等高能耗、排放大的业务。因此，中国黄金披露ESG报告也是业务属性驱动。航民股份及豫园股份均从2010年起就持续披露ESG报告。航民股份本身一直属于印染、热电等高能耗、高污染行业，受到更为严格的环保监管，在2018年才增加无黄金珠宝加工业务，延续并更加完善了早期的企业社会责任治理。豫园股份则具有更广的业务范围，特别是在过去5年内通过并购等方式持续扩张，如今已成为国际化的大型综合时尚资本产业集团，为符合国际标准和可持续发展理念，对践行ESG的意识更加强烈。

从港股市场看，由于港交所对ESG信息披露的要求出台较早，各方面较为成熟，同时以加工批发为主的港股珠宝公司业务多布局在海外市场，长期受到欧美国家监管，因此港股珠宝上市公司的ESG信息披露情况显著优于A股珠宝上市公司。具体而言，13家主业包含珠宝的港股上市企业中有5家将ESG报告作为年度报告的专门章节进行合并披露，8家则单独披露ESG报告。其中周大福、周生生、六福等龙头企业披露的ESG相关内容较为丰富，覆盖ESG管理、长期战略、环保举措、社会公益、具体的能耗排污数据等。

向内发掘“绿色珠宝”：搭建绿色治理架构，唤醒绿色基因

2022年12月，由中国黄金协会、上海黄金交易所、世界黄金协会联合推出《2022中国黄金行业重点企业社会贡献报告》，深度践行ESG行业使命。具体而言，受调研的 11 家黄金（金矿）生产和 12 家黄金首饰销售企业2021年总薪酬支出达到 183 亿元，各企业人均工资达到 2021 年中国城镇居民人均可支配工资的 1.5-3.5 倍 。11家黄金（金矿）生产企业女性员工占比处在13%-29% 之间，其中6家企业该比例高于有色金属矿采选业的平均值。整体而言，女性员工占比仍有待提高。12家黄金首饰销售企业女性员工占比处在30%-80%之间。

周大福针对可持续管理优化董事会可持续发展委员会的结构，引入多元思维，制定长期战略和目标。建立可持续发展工作组，帮助将可持续发展的原则和目标纳入业务流程。完善反舞弊政策、举报政策、供应商管理机制、环境保护政策和管理原则。同时根据TCFD和国际可持续发展准则理事会（“ISSB”）发布的IFRS S2气候相关披露框架开展准备分析评估。委员会成员接受外部专业机构提供的培训，内容涵盖国际可持续发展趋势、碳中和趋势、气候变化风险对企业战略和业绩的影响。

豫园股份建立了ESG考核机制，将ESG相关定量指标作为公司各层级管理人员及相关员工的重要考核指标之一，与薪酬及绩效紧密相关。豫园股份制定明确的激励体系保障ESG提升项目落地，将商业道德与反贪腐、 供应链道德合规、环境、健康与安全、产品质量的指标纳入ESG工作小组的绩效考核当中积极推动公司的可持续发展。基于“双碳”背景，向社会郑重承诺：“豫园股份将全面推进碳中和工作，并力争在2050年前实现所有控股企业碳中和目标。”

向外呈现“绿色珠宝”：基于产业链各环节构建绿色生态

国际珠宝首饰联合会（CIBJO）在其发布的蓝皮书中，针对各种矿石、珊瑚贝母、贵重金属明确了合乎道德的采购标准和定义；天然钻石协会在2019年出具了全球首份钻石行业透明度报告。针对珠宝行业规范、透明度、负责任的道德等ESG方面的行业规则频繁出台，证明这一趋势正在不断深化，珠宝企业需要提高可持续发展意识，努力实现产业链整体的绿色。

潘多拉在2020年宣布到2025年将逐步停止开采金银矿，转向使用再生金银来制作产品，因为再生银的碳排放量是开采银的三分之一，而再生金的排放量比新开采的黄金低600倍。同时，采用再生能源将大幅减少公司的碳排放和用水量，使公司最大限度地减少对资源密集型采矿过程的依赖。根据潘多拉首席执行官Alexander Lacik，被循环利用的金银质量并不会下降，并且这一承诺体现了公司助力可持续经济发展的努力。

萧邦在2023年日内瓦“钟表与奇迹”高级钟表展上正式宣布，萧邦已经成为全球首家将可回收再利用钢材含量达80%的精钢材质推广至其所有精钢腕表作品的高级腕表珠宝品牌，亦是首家加入气候组织Climate Group SteelZero的高级腕表珠宝品牌。作为RJC（Responsible Jewellery Council，非营利性组织责任珠宝业委员会）成员之一的萧邦，在可持续方面的努力可以追溯到2013年，承诺所用原料将由以负责任方式进行运作的供应商提供，确保原料在矿区采掘过程的有效、合理合法及其企业社会责任特性。

普拉达的Eternal Gold作为发布于2022年首个由国际奢侈品牌推出的真正可持续精品珠宝系列，突破常规地使用了RJC所制定的“监管链”（Chain of Custody）标准的100%再生黄金。此外，在全球范围内首创性地将验证记录载入Aura区块链联盟（Aura Consortium Blockchain）平台，消费者不仅能够通过平台验证所购珠宝的真伪，还可以浏览该记录对普拉达黄金、钻石生产链的各个环节及形态进行核查溯源，核实普拉达是否在产业链各环节都严格践行ESG理念。

国内黄金行业方面，黄金生产及销售企业2021年共投入约22.2亿元降低环境污染，投入约3.9亿元降低碳排放。值得一提的是，各产业链企业采取的节能减排措施侧重点有所不同，黄金（金矿）生产企业主要围绕低能耗设备投入或提升生产工艺效率，商业银行着力发展绿色金融，黄金首饰销售企业则聚焦日常运营减碳措施的应用。上海老凤祥有限公司2021年总计投入环保资金167.57 万元，通过改进生产工序，以实行技术改造为目标，借助更新环保设施、合规处置废弃物等方法，杜绝环境污染事故发生。中国黄金集团黄金珠宝公司制定突发环境事件应急预案，对预防机制、应急响应机制、善后处置程序、应急保障等环节做出了具体规定，具有较强的针对性和可操作性。

中金黄金秉持“源头控制、预防为主”的减排理念，优化生产工艺流程，降低废气对环境产生的影响。各权属企业对产生污染的工艺工序严格管理，密切监测，确保达标排放且逐渐减排。同时，各权属企业对工业场地裸露地面实施硬化或绿化，在尾矿库和锅炉房的堆煤场设置防风抑尘网，配备洒水车，定期对场地路面、运矿道路、尾矿库等进行洒水作业，有效减少扬尘污染。在矿区废弃物排放方面，中金黄金湖北鸡笼山公司实行井下水重复利用，将井下水集中抽至到地表水池，经过过滤后重复用于井下生产, 利用率达90%以上。在矿厂建立一座废水回收池，回收选矿废水循环利用于选矿生产，并投入资金15余万元，对选矿厂清污分流工程进行了完善，改造了尾矿事故应急池，实现选矿废水循环使用。在矿区污水治理方面投入资金 65 万元，完成了生活污水处理工程，使公司生产污水基本实现集中处理，达标排放。

豫园股份正全面推进碳中和工作，并力争在2050年前实现所有控股企业碳中和目标。在碳中和规划中，将碳排放监测系统的建设列为重点基础项目，支撑碳减排工作的有序开展。2022 年，公司开始搭建碳排放监测系统及ESG数据上报平台1.0版，依托对能源使用和碳排放数据的 汇总分析，寻找减排空间，设定减排目标，制定相应的减排方案，并对节能减排项目的成效进行跟踪计量，通过数据看板，发掘企业减排潜力与展现工作成效。同时将ESG关注的各类数据也纳入平台建设，通过AI阈值设定，确保相关数据的可靠性、可比较、可追溯，为减排指标 和ESG管理目标的科学设定提供数字化支持。

“她经济”崛起：女性力量是塑造绿色珠宝必不可少的力量

根据CBNData数据，2020年，我国将近97%的女性在家庭中担任消费主力军，女性消费市场甚至突破10万亿元。艾媒咨询报告显示，2021年一季度，女性消费者在珠宝奢侈品领域的消费比例比男性高出近7%。这些数据证明了女性消费者在市场中逐渐占据更加重要的地位，消费能力也逐渐增强。因此，在女性力量崛起的市场及文化背景下,珠宝企业是否对女性怀有足够的尊重与关怀，也将成为消费者进行消费决策的重要参考依据。

戴比尔斯集团在2017年与联合国妇女署建立了全球合作伙伴关系，并于2022年签约延长5年合作关系。在集团内部,戴比尔斯高管团队充分吸纳杰出女性，将高级领导职务中的女性领导者任命从22%增加至40%，进而增加了高管中女性占比，实现从17%到30%的增长。作为戴比尔斯集团“Building Forever”目标的一部分，戴比尔斯树立了在2030年实现员工队伍性别均等的目标。

整体而言，国内企业在女性关怀上略落后于国际珠宝企业。周大福努力提高整个集团的多样性，至2023年3月31日，董事会中女性比例提高到20%，高层管理人员中女性比例达到42%，集团内所有女性员工占比79%。然而，周大福仅在ESG报告中披露女性管理者和女性员工比例，并未涉及具体女性员工关怀或女性领导力相关的实践。

中金黄金女性员工占比为19.6%，女性管理者占比19.81%。同时，中金黄金严格执行国家相关规定，在工作中关怀女性员工，坚决维护女性员工的合法权益，落实女性员工的产假、 哺乳假政策，保障女性员工的任职和发展，比如陕西太白公司组织开展“3.8 红旗手”表彰活动，以及江西三和公司女员工参与德兴市“三八”节普法、维权活动等。

豫园股份女性董事占比16.67%，女性员工占比为54.34%。具体而言，严格遵守《女职工劳动保护特别规定》以及《国际劳工组织》的核心劳工标准，不断完善人力资源管理。同时，重视对女性员工的关怀，积极为女性员工提供便利和优待措施，比如在办公区设立爱心妈咪小屋，供有需要的女职工进行使用。为激发女性员工正能量和幸福感，豫园股份实施额外的女性员工关爱措施，为女性员工购买特定重大疾病保障项目“姐妹情”关爱保险，共投入资金10.50万。此外，为生育期间的女职工提供“妈咪礼包”、为女性劳务工提供“两病筛查”项目，多方位提高女性员工的幸福感和安全感。

“钻石恒久远，一颗永流传”曾是大众耳熟能详的珠宝行业广告语，但现在随着环保理念逐渐深入人心、社会对可持续发展的需求不断增强，要真正实现珠宝的“永流传”，珠宝企业需要重视ESG管理，在环保、社会、治理等方面采取措施。由于ESG发展尚未不成熟、行业特性、证券交易所暂未强制监管披露等原因，目前我国A股珠宝上市公司在ESG管理及信息披露方面的重视度和表现略有不足。然而，在国家可持续发展战略持续推进、资本市场对ESG投资理念日益关注以及珠宝时尚产业将可持续理念与产业价值观深刻绑定等大趋势下，ESG管理对珠宝时尚行业的重要性越来越凸显。ESG已成为珠宝企业闪耀的点缀，相信未来珠宝企业将不断强化ESG实践，实现真正的“永流传”。